『年収の壁』と被扶養者認定の時限措置について

2023年11月14日

2023年10月20日付けで適用されました『年収の壁・支援強化パッケージ』は、人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動により、年収が130万円（60歳以上または障害年金受給者は180万円）以上となった場合に、事業主の証明によって、連続2回までを上限として被扶養者の認定を可能とする2025年度末までの時限的な措置となります。

『人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動』と認められる条件

１．パート・アルバイト等　事業主と雇用関係にあること

２．勤め先での人手不足による一時的な就労時間の増加によるもの

　✓雇用契約書等による年間収入の見込み額が130万円以上となる場合は対象外

　✓時給の改定（増加）、手当の増加による給与の増額は対象外

※「一時的な収入変動」かどうかの判断は、事業主の証明の提出を受け、雇用契約書等も踏まえつつ健康保険組合にて行います。

次の場合　各社事業所健康保険担当者へ下記書類をご提出ください

A　人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動となり、年収が130万円（60歳以上または障害年金受給者は、180万円）以上となることが判明したとき

　① 事業主の証明書

　② 雇用契約書等の収入見込み額が確認できる書類

B　人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動となり、年収が130万円（60歳以上または障害年金受給者は、180万円）以上となった方の年1回の被扶養者資格確認調査（現況調査）

　① 事業主の証明書

　② 雇用契約書等の収入見込み額が確認できる書類

　③ 直近3か月の給与明細

C　人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動となり、年収が130万円（60歳以上または障害年金受給者は、180万円）以上となった方が、被扶養者の認定の申請をするとき

　① 事業主の証明書

　② 雇用契約書等の収入見込み額が確認できる書類

　③ 直近3か月の給与明細

＜関連サイト＞

厚生労働省ホームページ　年収の壁・支援強化パッケージ

https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

＜年収の壁に関するお問い合わせ先＞

年収の壁突破・総合相談窓口（厚生労働省）

℡　0120-030-045（フリーダイヤル・無料）