企業年金基金トップ > 制度移行に伴う経過措置 > 平成17年3月1日から平成18年9月30日までに資格を喪失した方の取扱い >脱退一時金

	標準年金の支給要件に該当しない加入者期間1年以上の人に支給されます
	脱退一時金は、次のいずれかに該当したときに受けることができます。 （１） 加入者期間が１年以上15年未満の人が資格喪失したとき （２） 加入者期間15年以上の人が60歳未満で資格喪失したとき
	「基準給与（前規約）」とは、加入者の資格を喪失したときにおける退職手当算定基礎額です。この額は、実施事業所ごとに別表第４に定める退職手当算定基礎額の月額（56歳を超えて加入者である人については、56歳到達時の額）です。
	（１） 56歳に達するまでに資格喪失した場合
	脱退一時金額 ＝ 基準給与（前規約） × 勤続期間及び退職事由に応じて 別表第８（前規約）に定める率
	（２） 56歳に達した後に資格喪失した場合
	脱退一時金額 ＝ 基準給与 （前規約） × 勤続期間（56歳に達した 日の属する月までの加入者 期間）及び退職事由に 応じて別表第８（前規約） に定める率 × 56歳に達したときから 資格喪失したときまでの 期間に応じて別表第９ （前規約）に定める率
	脱退一時金は、次のように支給の繰下げをすることができます。支給の繰下げをし、60歳に達したときは、標準年金の受給権を取得し、脱退一時金の受給権はなくなります（一時金を受ける場合は、年金に代えての一時金となります）。
	脱退一時金は、次のいずれかの間、支給の繰下げを申し出ることができます。
	（１） 加入者期間が１年以上15年未満の人が、休職により資格喪失した場合、休職が終了するときまでの間 （２） 加入者期間15年以上の人が、60歳未満で資格喪失した場合、60歳に達するまでの間
	１． 加入者期間が１年以上15年未満の休職者が支給繰下げ中に申し出た場合
	（１） 56歳に達するまでに資格喪失した場合 脱退一時金額 ＝ 基準給与 （前規約） × 勤続期間及び 退職事由に応じて 別表第８（前規約） に定める率     （注） 休職期間は勤続期間にカウントされない。
	（２） 56歳に達した後に資格喪失した場合
	脱退一時金額 ＝ 基準給与 （前規約） × 勤続期間（56歳に達した 日の属する月までの加入者 期間）及び退職事由に 応じて別表第８（前規約） に定める率 × 56歳に達したときから 資格喪失したとき までの期間に応じて 別表第９（前規約） に定める率 （注） 休職期間は勤続期間にカウントされない。
	２． 加入者期間が15年以上で、60歳未満の人が支給繰下げ中に申し出た場合
	脱退一時金額 ＝ 標準 年金額※ × 申し出たときの 年齢に応じて 別表第11（前規約） に定める率 × 選択割合 （100％、50％） ※ 標準年金額の50％を一時金で受けた場合は、標準年金額に50％を乗じて得た額