企業年金基金トップ > 企業年金基金から受けられる年金・一時金 > 脱退一時金 > 脱退一時金の支給の繰下げ

	脱退一時金は、次のいずれかの場合、支給を繰下げることができます。 支給の繰下げは資格喪失時に申し出ることにより行います。
	（１） 支給の繰下げができる場合 加入者期間が1年以上15年未満の人が休職により資格を喪失したとき 加入者期間が15年以上の人が60歳未満で資格を喪失したとき （２） 繰下げ期間 60歳に達するまでの間 ただし、休職により資格を喪失した場合は、休職が終了するまでの間 　支給を繰下げ60歳に達したときは、年金受給権を取得し、脱退一時金の受給権は消滅します。年金受給権を取得後、一時金の受給を希望する場合は、年金に代える一時金となります。
	脱退一時金の支給の繰下げを申し出ている人は、資格喪失から60歳に達するまでの間、次の一時金を選択して支給を申し出ることができます。ただし、加入者期間が１年以上15年未満で資格を喪失した人は100％に限ります。
	●第１年金額に相当する一時金の選択割合 100％、50％ ●第２年金額に相当する一時金の選択割合 100％
	●加入者期間が1年以上15年未満の休職者が、脱退一時金の支給繰下げ中に申し出た場合
	脱退一時金額 ＝ 加入者資格 喪失時の仮想 個人勘定残高 ＋ 基本 残高 × 20% ＝ 基準 給与 × 加入者期間・ 退職事由に応じて 定める率（別表第5）
	●加入者期間が15年以上で、60歳未満の人が資格を喪失したときに申し出た場合
	第１年金額に相当する一時金の受け取りを申し出たとき
	第1年金額に 相当する一時金額 ＝ 加入者資格喪失時の 仮想個人勘定残高 × 選択割合 （100％、50％）
	第２年金額に相当する一時金の受け取りを申し出たとき
	第2年金額に 相当する一時金額 ＝ 基本 残高 × 20%
	● 加入者期間が15年以上で、60歳未満で資格を喪失した人が、脱退一時金の支給繰下げ中に申し出た場合
	第１年金額に相当する一時金の受け取りを申し出たとき
	第1年金額に 相当する一時金額 ＝ 繰下げ中の脱退一時金受給 申し出時の仮想個人勘定残高 × 選択割合 （100％、50％）
	第２年金額に相当する一時金の受け取りを申し出たとき
	第2年金額に 相当する一時金額 ＝ 基本 残高 × 20% × 加入者資格喪失月の翌月から 脱退一時金受給申し出月までの 期間に応じて定めた率（別表第8）
	（注） 加入者期間が15年以上の休職者が、脱退一時金の支給繰下げ中に申し出た場合の一時金額は、上記加入者期間が15年以上で60歳未満で資格を喪失した人の場合と同じ。
	●第１年金額に相当する一時金を受けた場合
	（１） 一時金を100％受給した場合、第１年金の支給はなくなります（仮想個人勘定残高はなくなります）。 （２） 一時金を50％受給した場合、仮想個人勘定残高は50％になります。 脱退一時金50％受給後の 仮想個人勘定残高 ＝ 仮想個人勘定残高 × 50% （３） 過去に一時金を50％受給し、その後、残りの50％を一時金で受給した場合、第１年金の支給はなくなります（仮想個人勘定残高はなくなります）。
	●第２年金額に相当する一時金を受けた場合
	第2年金額に相当する一時金を受給した場合、第2年金の支給はなくなります。