ＬＴＤ制度は、病気やけがによって長期間仕事ができなくなったときの私たちの収入の一定の割合を補償する制度です。
ニッペグループ総合福祉センターでは、そのような状態になっても、生活に必要な収入を補償し、早期に復職および社会復帰をしていただくために今年度からＬＴＤ制度を導入します。

ＬＴＤ制度の導入の背景は、２０１３年３月末で健康保険の傷病手当金付加給付部分の廃止に伴い、共済事業の見直しを行い、LTD制度を導入するに至りました。
ＬＴＤ制度は、総合福祉センターが補償を提供する部分と社員会員ご自身で参加できる個人任意加入部分とで構成されています。

●今までの休業補償制度について

●２０１３年４月以降の休業補償制度
ＬＴＤ制度は、日本ペイントグループの社員会員の方しか参加できない制度です。

●ＬＴＤ制度が補償している部分

●ＬＴＤ制度は、みなさまの普段の生活を支えていきます。

●ＬＴＤ制度の全体像について

●ＬＴＤ制度の特徴について

�@日本ペイントグループ（ニッペグループ総合福祉センター）独自の福利厚生制度
　　ＬＴＤ制度には、当会員のみなさましか加入できない制度です。

�A２４時間補償の対象
　　業務上、業務外、国内、海外問わず２４時間補償の対象です。

�B復職後、再就職後も補償の対象
　　復職後（再就職後）も健康時の所得の８０％に回復するまでは補償は継続されます。
　　＊ただし、傷病が完治された場合は補償の対象外となります。

�C最長６０歳まで補償（個人任意加入部分について）　　
　　病気、けがで働けない状態が続く限り在籍中・退職後問わず最長６０歳まで補償します。